Leitung (w/m/d) HR

Als größter kommunaler IT-Dienstleister in Nordrhein-Westfalen konnte die regio iT sich als fairer und zuverlässiger Partner für Kommunen und Schulen, Energieversorger und Entsorgungsunternehmen sowie Non-Profit Organisationen etablieren. Die Dienstleistungen der regio iT sind für rund 14 Mio. Einwohner*innen des Landes im Alltag erlebbar, zum Beispiel im virtuellen Rathaus, in der Schule, bei digital vernetzten Mobilitätsangeboten und in der „Smart City“. Mit 700 Mitarbeitenden hat man 2023 einen Umsatz von fast 160 Mio. Euro generiert. Neben dem Hauptsitz in Aachen gibt es Niederlassungen in Siegburg und Gütersloh. Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir eine fachkompetente, engagierte Persönlichkeit als Leitung (w/m/d) HR.

In dieser herausfordernden Aufgabe obliegt Ihnen die Gesamtverantwortung für den Personalbereich mit 17 Mitarbeitenden. Sie steuern die Personalgewinnung, entwicklung und -administration für das Gesamtunternehmen und stellen die zukunftsorientierte Ausrichtung des HR-Bereiches sicher. Führungskräfteentwicklung und Mitarbeiterqualifizierung sind ebenso wichtige Aufgabenschwerpunkte wie die Verantwortung für Recruiting, Ausbildung und das Gesundheitsmanagement. Sie sind zentrale Anlaufstelle in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen für die Führungskräfte. Ein besonderer Schwerpunkt Ihrer Aufgabe liegt in der weiteren Digitalisierung des Personalmanagements, der Optimierung der internen Prozesse und der Entwicklung neuer Arbeitsplatzmodelle (Arbeitsplatz 4.0). In Umsetzung der Unternehmensstrategie arbeiten Sie eng mit den anderen Bereichen zusammen und leiten wesentliche Impulse für den HR-Bereich ab. Der standortübergreifenden Führung und Motivation Ihrer Mitarbeitenden sowie der kontinuierlichen Entwicklung von Potenzialen kommt ein besonders hoher Stellenwert zu.

Basierend auf einem abgeschlossenen wirtschaftswissenschaftlichen, psychologischen oder rechtswissenschaftlichen Studium, beziehungsweise einer vergleichbaren Ausbildung, haben Sie generalistische Führungserfahrung in der modernen Personalarbeit sammeln können. Sie besitzen ein breites Know-how im Personalmanagement und vertiefte Kenntnisse in der strategischen Personalentwicklung sowie im Arbeits- und Tarifrecht. Vorkenntnisse im SAP-HCM sind wünschenswert. Ihr Verständnis für unternehmerische Zusammenhänge und Ihre ausgeprägte Prozessorientierung versetzen Sie in die Lage, innovative Impulse zu geben und Strukturen gezielt weiterzuentwickeln. Ihr Gestaltungswille und Ihre Kommunikationsstärke machen Sie zu einer überzeugenden Führungskraft, die ihre Mitarbeitenden durch einen vertrauensvollen, offenen und ehrlichen Umgang sowie eine geradlinige Führung in deren Entwicklung unterstützt und ihnen Orientierung gibt.